在现今这个竞争激烈的时代，无论是民营企业还是被视为稳定港湾的国央企，都在强化考核与汰换机制，这为职场带来了更为严峻的挑战。我们不能再继续充当职场中的“隐形人”，而是要积极主动地打造自己的个人IP，力求成为职场中的“常青树”。那么，该如何有效打造呢？
我们需要运用产品思维来指导我们的个人IP打造。这需要我们深入思考并解决以下关键问题：
一、明确你的“产品”是什么
这需要我们精准定位自己在职场中的能力标签。结合自身优势和特点，我们可以形成如“PPT达人”、“IT大神”、“全能ACE”等典型标签。这些标签的背后，是我们对特定领域的持续积累和突出表现。以“PPT达人”为例，他们通过不断参与重要项目的演示文稿制作，提升了自己的设计水平和内容把握能力，从而在职场中树立了自己的品牌。
二、明确你的“目标顾客”是谁
这里的“目标顾客”并非指整个公司，而是公司内部的特定人群。例如，“offer狂人”的目标顾客可能是用人部门。了解他们的需求和痛点，有助于我们优化“产品”，赢得顾客的满意。以市场推广员工为例，将目标顾客定位为销售部门，就需要提供能直接促进销售业绩的推广方案，而非泛泛的市场推广活动。
三、学会“销售”你的“产品”
在职场的复杂环境中，我们需要善于利用各种时机和场合来展示自己。一次精彩的会议发言、一份漂亮的汇报PPT、一次快速排除设备故障的表现，都能让他人对我们的“产品”留下深刻印象。
杠杆思维在个人IP的打造中同样重要。它包含以下三个重要方面：
一、时间杠杆
个人IP的打造是一个长期的过程，需要持续的强化和积累。我们需要坚定地做长期者，不断练习技能、学习知识、积累经验、磨练性格，让自己的“产品”不断升级。
二、价值杠杆
我们需要精准地解决目标顾客的痛点，这要求我们在做事时想得更深入、更全面。除了交付结果外，还要注重产品的可复制性和传播性。
三、差异化杠杆
在塑造个人IP时，差异化是关键。我们要有自己独特的标签和密码，帮助我们快速构建起鲜明的人设标签，让人们留下深刻而独特的印象。