在职场岁月中，诸位同仁想必都曾面临过多次的职位变迁。有的同仁步步高升，有的则遭遇了波折，还有的在同一个岗位上反复磨砺。回首过去，我们不难发现一个有趣的现象：每当主动选择离开时，门总是会与我们促膝谈心。这种“谈谈”往往不只是沟通，更多的是探询我们真实的职业想法，甚至会有人事或老板亲自出面挽留。
面对这样的场景，我们往往心生犹豫，难以决断。此时的你，或许正身处一个两难的境地。一边是手握心仪公司offer的机遇，一边是老板情感深厚的挽留与加薪诱惑。面对如此抉择，我们必须深思熟虑。
需要明确的是，职场无儿戏。老板的挽留之词背后，往往隐藏着他们的真实意图。说欣赏你可能是表面文章，实质上你可能是公司不可或缺的人才，你的离开将使公司运转出现缺口，带来不可估量的损失。他们会竭尽所能地希望你留下。
切勿天真地以为老板是重情重义之人。实际上，员工之于老板，最重要的并非能力，而是忠诚度。一旦你提出了离职，你在他们心中的这份忠诚度便已荡然无存。在你决定留下期间，老板已经开始物色你的替代者了。
当你决定离职时，应清楚这是一条不归路。在做出决定之前，务必权衡利弊，规划好未来的职业道路。若轻率离职而后续工作未有妥善安排，长时间的无业状态可能会使你心态失衡。一旦决定离职，便要坚定信念，不受老板情感牌的干扰。
虽然老板的挽留可能流露出真挚的情感，但绝不能为了短期的加薪而以辞职来要挟。即使短期内得到了加薪，长远来看也可能会面临困境。若遇良善之老板，可花时日为其交接工作，他或许会以金钱利益作为感谢之举。但请记住，一旦提出离职，就不要再抱有幻想，认为老板会真心希望你长期留任。