在职场闯荡的同仁们，对于求职面试的流程必然了如指掌。众多面试官钟爱探讨求职者的优点与短板，这其中，其实隐藏着不少考察的要点。
面试过程中，难免有求职者过度自身的能力与过往经历。当面试官难以准确判断时，他们便会借助一定的方法来筛选。即使求职者提及一些无足轻重的缺点，面试官也能凭借其回答在脑海中形成自己的判断。实际上，有时面试官询问求职者的优点，并非完全为了评估能力，更多是在探究其思维逻辑。即便只是简单的陈述，一个善于表达的求职者也能给面试官留下深刻印象。
一、展现优势，让面试官洞悉你的实力与经验。
在回答面试官关于优点的询问时，可以具体阐述自己曾经取得的成就和经验。通过实例，与面试官分享你做过的事情以及你达成目标的方法和要点。精明的面试官会通过你的表述，判断你在面试中的表现是否真实。回答时切勿轻率从之，而应有所准备。无论你应聘的是技术岗位还是业务方向，你的成功案例都是最具有说服力的证据。在展现优势的让面试官看到你的真实能力，对面试结果大有裨益。即使有所夸大，面试官更看重的是你展现出的能力和经验。
二、回答问题时适度保留，注意场合与语境的差异。
刚出校园的大学生有时不懂如何在面试中巧妙地展现自己，可能会过于直白。虽然诚实是可贵的品质，但在面试中过度坦诚可能会你的不足。我们需要明白，面试并非禁止说谎的时候，但也不能过于坦率。你的专业知识和经验可以如实回答，但对于其他话题，尤其是生活中的细节，就不必事无巨细地和盘托出了。无论出于何种目的，最好避免分享过多的个人信息。当被面试官问及此类问题时，要懂得在不同场合下如何回答更为得体。在面试过程中，我们应适度保留自己，审时度势更为重要。