在人力资源的领域里耕耘了近，我目睹了市场的风云变幻。如今的市场，真的让人瞠目结舌。不是每一类人才都能轻易被用人单位所关注，但大致可归为几类特别的人才，如经验丰富的行业翘楚、具备跨界能力的多面手，以及在极窄领域内的专业人士。
这类专业人才的起薪高达三万元以上。
经常听到关于就业难的声音，那么究竟难在哪里？抛开经济环境和因素，让我为你揭示两个最真实的方面：企业的苛刻要求和简历竞争的惨烈程度。
先来看看企业方面的要求已经达到了何种程度
- 某企业总经理助理，要求985或211高校硕士学历的女性，年龄27岁以下，身高体重有严格限制，形象气质佳，能进行英语口语交流，会开车，能应酬喝酒，接受频繁出差。这样的高学历、高颜值、好身材的应聘者，只为了挣那每月8000元的工资，还得陪酒应酬，这样的要求实在令人费解。
- 另一个部门经理的职位，尽管所在部门只有三人编制的小团队，却要求应聘者具备管理15人以上团队的经验。
- 再如电销运营岗位，现阶段业绩未达到千万水平，却要求候选人需管理过两亿以上的业务，且期望短期内完成几个主流平台的快速上线。
- 还有前台的要求，对应聘者的学历、身高、形象等都有严格规定，甚至要求女性穿裙装和高跟鞋上班，同时还要负责办公区域的清洁工作。尽管如此，薪资却仅为税前4000元。
外界或许会认为这些企业终将因招不到人而自食其果。但事实上，这些企业往往能如愿招到合适的人选。
无论是数据分析岗位还是人力资源部的基础岗位，都吸引了众多高学历、高能力的应聘者。从哥伦比亚大学硕士到北京土著姑娘，再到海外留学归来的硕士，大家都为了一个职位而竞争。
我曾遇到一位HR小学徒分享她的经历。她发布一个行政主管的岗位后，收到了266份简历。其中不乏行政、人事经理甚至总监级别的应聘者，甚至有销售总监声称自己具备丰富的行政经验并希望能得到面试机会。这让她感到十分惊讶，并选择撤回了自己的简历。
另有一家国内知名企业，因业务扩张需引进中层管理人员。尽管要求严格且试用期长达半年且不缴纳五险一金，但仍有应聘者表示接受。这让我感到与不解。
通过分享这些真实的故事，我希望能传达几个观点。一是告诉大家不是只有你遇到这些坎坷情况，保持平常心并坚持投简历。二是当前就业市场的确严峻，建议各位朋友适当调整期望值。
尤其是在当前处于空窗期的朋友们可以调整心态选择加入适合的职位以便更快速的重新投入职场并寻觅机会。而在年底这段时间仍在的用人单位多半是有急需的人才且有可能放宽某些要求以接纳更多的优秀人才加入他们因此希望大家持续关注不要轻言放弃可能就在不经意间一个机会便出现了。
最后用一种新概念来结束这个话题：“大小周”你们都知道吧？那么你们听说过“大小天”吗？期待大家一同来探讨这个话题。