对于在事业单位的岗位选择，一般我们能够接触到的有管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位这三类。
多数人在选择时常常面临困惑：是选择管理岗位还是专业技术岗位更为适宜？这个选择会涉及到个人职业规划及发展。
一、岗位的管理方式区别
在事业单位中，管理岗位通常采取职员晋升制度，这些岗位多扮演着领导者的角色，负责管理和决策工作。
相较之下，专业技术岗位则更侧重于技术层面的工作，遵循职称晋升的路径，通常作为被管理的对象，专注于技术研究和应用。
二、工资待遇的差异
虽然管理岗位与专业技术岗位的基本工资结构及薪级工资相似，但具体到岗位工资时，二者则有所不同。
以2018年的工资标准调整为例，我们可以观察到，在不同层级的单位中，两种岗位的工资待遇存在差异。
在基层单位如区县级，专业技术岗位在工资待遇上可能具有更大的提升空间。例如，当专技岗员工获得中级职称时，其工资水平可能接近甚至超过正科级别。
在省级事业单位中，管理岗位可能在某些方面更具优势。省级单位多以正处级建制为主，提拔晋升的机会可能相对较多。
三、职业发展路径的不同
管理岗位的员工在职业发展上多走行政路线，他们的职责是协调内部工作，具备在不同单位间流动的灵活性。
而专业技术岗位的员工则更多是以专家身份出现，他们专注于技术研究与服务，可能成为某个领域的权威。
选择哪种岗位主要取决于个人的兴趣爱好及发展规划。除了个人因素外，还需要考虑专业背景及岗位要求。
如果个人的专业背景能够适应管理岗和专技岗的要求，且对未来的发展尚未有明确规划的，可以考虑根据岗位的竞争程度来选择。
例如，在某些中，某些专业的考生可以选择管理岗或专技岗。若某一岗位的人数较少，而另一岗位的人数较多或要求较为宽泛，那么后者可能具有较小的竞争压力。