面对公司仅发底薪而不安排工作的状况，我们应如何应对以维护自身权益呢？
公司为了缩减开支，有时会采取一些策略来促使员工自动离职，其中之一便是安排员工待岗，减少工作安排并仅发放最低工资。这一系列操作，如孤立、排挤甚至造谣，无疑给员工带来了很大的困扰。那么，面对这样的困境，我们该如何回击呢？
资深职场专家为我们提供了如下的应对策略：
第一步：确认待岗不安排工作的真实性质
若公司安排你待岗并未提供劳动条件，首先应向公司递交一份《要求公司依法恢复劳动条件申辩书》。若公司收到后仍不作出回应，不必急躁，你仍需每日准时上下班。以书面形式持续向公司表达你的工作需求。
在发薪日观察工资发放情况。若工资正常发放，那么你可以继续保持每日上下班的习惯，暂时不予理会其他。
第二步：待岗期间工资发放情况的分析
如果由于公司不安排工作而待岗，且发放的工资明显低于你之前的税前综合工资，那么再次向公司递交《要求公司依法恢复劳动条件申辩书》，要求公司在限期内提供劳动条件，并足额支付工资。
第三步：固定证据并争取补偿金
当公司已知你的诉求但仍不作出改变时，此时最好的办法是申请在职仲裁，以补发未足额支付的工资。若你决定离职，可以直接提出离职并主张经济补偿金。你有很大机会获得经济补偿金。
理解这些策略后，你是否已经知道应该如何行动了呢？