又来到了一年一度的求职高峰期，许多年轻人都怀揣着梦想和期待，踏上了寻找工作的征途。
谈及求职过程中的关键环节，面试无疑是重中之重。特别是在面试中遇到那些直击心灵的棘手问题，仿佛可以编撰成一本厚厚的书籍。
在面试中，最让人忐忑的莫过于被问及期望薪资。这个问题，说多了怕被直接拒绝，说少了又怕日后入职时吃亏，实则是个左右为难的难题。
许多求职者都曾有过这样的经历：面试进展得十分顺利，与面试官的交流也一直很愉快，但当谈到期望薪资时，由于一时紧张或缺乏充分准备，直接报出数字后便错失了机会。
我们要明白，面试的最终目的是为了实现人职匹配，为岗位找到最合适的人选。面试官，作为公司的代表，他们的职责是争取以最低的成本到更优秀、更合适的员工。回答期望薪资的方式，直接关系到我们是否能顺利拿到offer。
我们必须意识到，贸然直接报出数字并非明智之举。因为这样很容易让我们陷入两难的境地。一部分求职者由于准备不足或过于紧张，会低估自己的价值，从而在面试中报出过低的薪资期望。这样，面试官往往会利用他们的不自信，进一步压低薪资。例如，原本在行业中可以拿到8k的薪资水平，却因为报价低而只被给予6k的薪资，岂不是吃了大亏？
在面试过程中，我们既要保持谦逊，也不能过于自卑。不能将自己的地位降低到尘埃里，同时也不能漫天要价。提出超出自己能力范围的高薪资，同样会引起面试官的反感。他们可能会认为你眼高手低，或者对行业缺乏基本了解。
那么，面对面试官的薪资问题，我们该如何回答呢？答案就是：不卑不亢，有理有据地谈薪资。我们可以采用以下三个步骤来充分展现自己的价值。
在面试前要做好充分的准备工作。了解应聘岗位的薪资水平、福利待遇以及行业平均薪酬范围等。这样可以帮助我们形成合理的心理预期，并设置可以接受的薪酬底线。
当面试官问及期望薪酬时，我们可以将问题抛回给他们，询问公司的薪酬区间。然后将公司给出的薪酬范围与自己的心理预期做一个比较，选取一个适中的中间值。这样我们可以这样说：“请问贵公司对于该岗位的薪酬体系是怎样的？我希望能了解一下具体的薪酬范围。”
我们也可以适当地提及自己上一份相关工作的薪资，并希望在原有基础上有所增长。这样可以给面试官一个关于薪酬方面的直观参考。但请注意，这种方法更适合那些工作经验较丰富的求职者。
最重要的还是展示自己的能力与价值。我们要用优秀的成绩说服面试官，让他们主动提高薪资。可以这样表达：“我认真了解了贵公司的薪酬体系和福利待遇。我在上一家公司积累了丰富的工作经验，并获得了含金量的奖项。因此我希望薪资待遇能有一定程度的酌情上调。”
其实，面试就像销售一样，我们需要让面试官产生物超所值的感觉。只有这样，他们才愿意提高薪资。无论是初入职场的萌新还是经验丰富的职场老手，在求职过程中都会遇到薪资谈判的难题。但我们必须清楚的是：面试是一种双向选择的过程。当被问及薪资时，不要慌张、不要害羞。毕竟谈钱是对职场人最基本的尊重。