为维护公司形象，展现员工风采，强化劳动保护措施，并规范工作服的运用，根据我司实际情况，特此制定相关规定如下：
一、着装标准
1. 员工在正常工作时间内，必须穿着公司统一配发的工作服，要求其保持整洁、得体与大方；
2. 员工需与工作服颜色、款式相配，选择合适的鞋子，以符合工作要求；
3. 工作服应定期换洗，避免出现掉扣、错扣、脱线等不良情况；
4. 在公司的大型集体活动中，所有员工必须按照规定穿着工作服；
5. 请员工妥善保管自己的工作服，禁止私自转借非本公司人员穿着。
二、制作与验收
1. 行政综合部将依据公司需求及各单位实际情况，确定工作服的数量、颜色、款式、尺码及材质等要求，并负责数量统计与量体安排；
2. 供应部将联系生产厂家，按照制作要求签订采购合同或协议，并按实际人数的20%比例额外制作，以备新录员工使用；
3. 公司将承担工作服的全部制作费用；
4. 工作服制作完成后，财务部、行政综合部及仓库将共同进行验收，合格后办理入库手续；
5. 仓库应每月对工作服进行盘点与核对，当库存量低于总人数的10%时，应及时通知行政综合部进行补购。
三、领用与发放
1. 公司提供春夏装与秋冬装两种类型的工作服，根据不同单位发放不同样式的工作服，换季时间为每年的四月与十月；
2. 每位正式员工将配备两套春夏装与秋冬装工作服，每两年更换一次，使用时间自领用之日起计算；
3. 员工需转正后方可领用工作服，不符合条件者将不予发放；
4. 部门需提出书面申请，经行政综合部核定后，领用员工签字确认，再到仓库办理领用手续；
5. 若特殊岗位需临时增发新工作服，需经部门申请报审后至行政综合部办理相关领用手续；
6. 如发现掉扣、脱线等质量问题的工作服，请于一周内报与行政综合部，我们将协调采购部门解决；
7. 员工应按照自己申报的尺码领用工作服，如因特殊原因导致无法穿着的，可向行政综合部申请调换；
8. 对于离职员工（包括辞职、辞退等情况），工作服费用将依据使用期限进行相应处理。
四、管理与考核
1. 未穿工作服的员工在上班时间将被处以20元/次的罚款，一个月内累计三次以上的将处以100元罚款；
2. 若某部门员工一个月内违反本规定累计超过五人次，将对部门负责人处以100元罚款；
3. 请勿擅自更改工作服的款式与标识；
4. 未经许可私自调换新备用工作服的员工将被处以50元罚款；
5. 仓库保管不善导致工作服无法使用的将对责任人进行相应处罚；
6. 根据公司产品售后服务要求，外出维修或指导的员工需穿着公司工作服。
五、其他事项
1. 行政综合部将负责工作服的日常监督与管理；
2. 员工可根据气温或季节变化自行换装穿着工作服；
3. 以上未尽事宜将结合具体情况处理。本规定自工作服下发之日起试行一周后正式执行。