在职场初涉会计领域的您可能会遭遇一些挑战。不少新进会计发现，一些资深会计似乎并不热衷于传授经验，对于工作上的疑问常常表现得较为冷淡。这使许多新人在实际操作中感到迷茫，不知所措。俗话说，当资深会计准备离职时，她们会变得格外热情。这让人们不禁思考，同为团队一员，为何会遇到资深同事的这种态度，其背后原因不外乎以下几点。
常言道“徒弟，饿死师傅”。在一些业务相对简单的公司中，资深会计在老板心中的地位可能并不突出。对于刚踏入社会的应届生而言，他们往往社会经验不足，易于管理且薪酬要求较低，同时还能为公司申请大学生就业补贴。有些公司更倾向于利用这些因素来考虑是否愿意与资深会计分享经验。部分会计也担心将经验轻易传授给新手可能会让老板认为工作难度被低估，从而影响后续的薪资增长。
在职场中，带领新人是许多老员工的“非义务性”任务。不仅限于会计领域，其他行业亦如此。因为这通常意味着需要花费大量时间教授基础知识和分担工作负担，同时往往不涉及额外的薪酬增长。这种出力不讨好的情况使得很多人对带新人持消极态度。
尽管如此，仍有一些公司的业务较为复杂且多样。在这种情况下，即便工作繁忙，资深会计也乐于带教新人。因为他们知道团队的力量可以分散部分工作量及压力。对于那些即将升职的资深会计来说，找到一个合适的接替者尤为重要，以免影响他们的晋升进程。同样地，当有资深会计即将离职时，他们往往会期望新人能够尽快接手工作以便于顺利交接。
对于新手会计来说，若遭遇无人指导或匆忙交接的情况时该怎么办呢？一个明智的选择是面对问题时保持积极心态并勇敢向前。不妨向还在职的资深会计虚心请教，即使他们态度冷淡也要尝试沟通。在资深会计离职后，可以回顾他们的工作记录和账目以获得一些启示。加入会计同行交流群也是一个有效的方法来获取知识和解决问题。在享经验与信息是迅速成长的途径之一。