先来简单介绍一下我的背景：
时年35岁，本科学历，我在一家大公司任职长达5.5年，曾担任当地的人力资源管理工作，对区域人力资源事务有着深入的了解与处理能力，工作节奏和内容与总部的标准保持一致。后来，我转入了销售领域。转变的原因在于，四线城市的薪资和职位等级在人力资源领域已达到顶峰，而我内心始终怀揣着一份不安分。加之我刚好需要购买房屋，因此在30岁时，我毅然决定转型做一线销售。令我满意的是，那年我取得了销售冠军，并成功购入了心仪的房屋，所有事情都在我的计划之中顺利进行。
关于我为何想尝试导购工作？
其实，我有创业的念头。虽然现实条件和资金并不完全支持我现在创业，但我仍想在工作的逐步开展我的创业计划。选择导购工作，是因为我喜欢品尝美食，同时这种工作模式给予我半天的时间去处理自己的事务，让我能在工作的同时有足够的时间和空间去思考和准备我的创业之路。
下面是我求职导购的经历。
这并非抱怨，而是我人生中一段有趣且值得纪念的经历。
我选择商场导购工作有四个具体原因：一、该工作模式为半天班制，这使我能够拥有足够的闲暇时间做自己的事情；二、工作内容相对简单，所有活动都集中在店内，极少占用个人时间；三、此岗位为非职能岗，当未来我的创业计划走向最佳阶段时，我可以快速而简洁地辞职；四、衣服导购这份工作易于上手。
商场导购通常采用倒班制，即上半天班（大约从早上8:30至下午，或从下午到晚上9:30），这样我可以在剩余的时间里自由安排自己的活动。
两次求职经历回顾：
第一次求职时，我在一个下午抵达商场服装区。店长表示我可以从当天下午开始试岗，但出于某种原因我选择了从第二天开始。我在店内了物、尺码以及销售方式，但并未直接与客户交流。后来一位经理级别的女性询问了我的情况。第二天店长告知我店里目前没有需求。我深知这是人力资源工作的敏感度使然，当时我就觉得这是一个不真实的借口。作为有多年经验的人力资源从业者，我立刻察觉到经理在晚上观察我时，可能是因为我没有与客户沟通或接待客户而产生的疑虑。
第二次我选择了另一家店铺进行实习。这次试岗的时间与店长相同。我们简单地交流了几句后我开始在店内了物。当我得知店长在临近过年时更倾向于有销售经验和女装经验的员工时，我意识到这次机会可能并不适合我。尽管我在有限的试岗时间内尽我所能地展示了自己的销售能力（如帮助留住即将离店的客户并成功引导他们再次考虑购买），但最终还是未能得到这份工作。
通过这两次经历，我获得了一些教训：
首先我对行业的运作方式有了更多的了解。商场导购与我所熟知的人力资源管理在许多方面有着明显的不同。这也让我在以后的工作中更好地应对和了解新环境的需要。
我也对自己的优缺点进行了深入的反思：多年的人事经验为我带来了特定的气质和风格可能在卖场服装导购上有所欠缺，但更多的是让我感觉自己不适合这样的工作环境。此外作为一个网购达人我对线下购物兴趣不大也导致了我对商场服装的陌生感。