人才测评
一门古老而年轻的科学
说它古老，是因为人才测评思想和实践从古代就有积淀。古代人们就已开始探索和运用人才测评的方法和理念。
说它年轻，是因为直到本世纪初，现代科学人才测评理论技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。
全方位的人才测评工具能确保对人才的洞察与决策的效果和效率。
提高管理者、人力资源顾问人员和机构的人才测评工作胜任力，在、培训以及管理工作中，HR们也会通过测评工具帮助企业迅速筛选到合适的人才。
以下是一些在职场流行的测评工具，一起来了解一下吧：
DISC
DiSC这个理论是一种“人类行为语言”，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。它通过4个字母代表4个类型，揭示出人类可观察的行为与情绪。这一理论起源于马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。应用时，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。但在局限方面，DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但可能缺乏空间上（跨情境）的一致性。
MBTI
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。但也有声音认为此测评有时会显得过于主观。
CPI
CPI是加利福尼亚心理调查表，是目前国际上一套较为权威性的人格测验。它被用于预测人们在特定情况下的行为及工作绩效、学业成就、创造性潜能等。
除此之外，还有OPQ、DPA、Learning Agility、HA、PDP、FIROB、Caliper Profile、HoganLead、LEA、GMI、SPM和HBDI等众多测评工具，它们各自有着独特的应用领域和优势，被广泛应用于企业的、培训、管理、团队建设等方面。