探讨销售岗位的适合性
讨论不绝于耳：为何业务销售领域男孩似乎更为常见？是不是因为常需出差、拜访客户，女孩体力上会有些许跟不上？也有的声音表示，周围许多女性销售同样出色，业务能力毫不逊色于男性。那么，究竟谁更胜任销售岗位呢？这个问题，似乎没有唯一的答案。
数据总是能为我们提供一些线索。参考下面的员工销售业绩看板，我们可以对销售人员进行更深入的分析。
当我们探讨性别与销售业绩的关系时，该看板为我们提供了宝贵的资料。从“性别业绩占比”图中，我们可以看出男性业务员的业绩占比略微领先，但女业务员的人均业绩却高于男性。这让我们思考，当男/女业务员数量相当的情况下，女性的销售业绩是否会同样出色？
接下来，我们可以从“学历”这一维度来进一步剖析。在“学历业绩占比”图中，大专学历的员工业绩占比最高，其后是其他学历层次。而从人均业绩角度看，博士学历的员工表现最佳，其次是大专和其他高学历员工。那么，哪种学历背景更适应企业的销售岗位呢？企业在时，可以根据这些数据进行筛选。
“工龄”也是我们不可忽视的一个因素。在饼图中，工龄在12至15年之间的员工贡献了最高的销售业绩。但仔细看表格数据，工龄超过15年的员工的人均业绩是最高的。这不禁让我们思考，工龄是否对企业的整体业绩有着一定的影响？
若企业拥有多家子公司，那么从“公司”这一维度进行穿透分析也极为重要。通过看板，我们可以任选一家子公司，如榕城电器，深入分析其销售业绩情况。
在上述的员工销售业绩看板中，我们还可以从“期间”维度对公司的业绩进行概括性的了解。更为重要的是，我们还可以进行度组合的联动分析，层层深入地探讨员工的销售业绩。
简而言之，利用这样的员工销售业绩看板进行员工画像分析，可以为企业在时提供有力的参考，帮助企业决定应该怎样的员工来适应公司的销售需求。