当前工作面临一些挑战，既感到工作难度与强度有些吃力，又对当前岗位的喜爱程度不高。我对公司的环境和氛围十分欣赏，因此考虑是否可以调岗至其他岗位。对于此事宜，存在哪些可能性，以及该如何妥善提出，便成为了我想要深入了解的议题。
关于调岗的话题，企业中有多种实践情形：《劳动法》中便涉及了法定调岗、约定调岗、因客观情况变化而调岗、协商一致变更劳动合同内容以及涉密人员合同终止或解除前的调岗等情况。而个人希望调岗，则大多属于“协商一致变更劳动合同内容”的范畴。
《劳动法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，且这种变更应当采用书面形式。若想实现内部调岗，通常需要得到三方的同意：原部门的支持、新部门的接纳以及人力资源部门的核准。这实际上意味着需要有人愿意放行、有人愿意接纳，同时不违反公司人力资源部门的规定或原则。
内部调岗在企业中颇为常见。在提出申请前，建议先查阅公司的员工手册或咨询门，以获得更具体的指导。为使调岗申请成功，可考虑以下三个关键步骤：
第一步，与原部门领导沟通。调岗往往意味着将换一位领导，因此如何与领导沟通调岗意愿而不产生误会至关重要。可强调自己在当前部门的成长经历及工作收获、阐述个人优势及匹配的新岗位、表达对工作的积极态度等。
第二步，与接收部门的领导进行沟通。有意向的部门通常会有其特定需求，因此建议事先了解该部门的工作动态和用人需求，如新项目开展、岗位人手紧缺等。在沟通时，可突出自己的优势与匹配度，让领导感受到你的价值。
第三步，与人力资源部门沟通。当与两方领导沟通完毕后，需与人力资源部门进行沟通，明确调岗的合同及薪酬问题等。清晰地向他们描述申请调岗的原因，并表达对他们的支持与合作的期望。