面对企业利润逐渐削薄，人均利润持续走低的现象，我们不禁要问其原因所在。
对于这一现象，我们可以从两个方面进行解析：
当企业处于业务快速发展的阶段时，新进员工数量增多，这标志着企业正处于人才引进与培养的关键时期。在此期间，人均利润的绝对额出现下降，实属市场发展的常态，需以长远的眼光来观察与应对。
若企业已进入业务稳定期，而人均利润依然呈现下降趋势，这往往是因为企业内部存在人才成长速度无法匹配企业发展速度的问题。这可能反映出企业在成本控制、品牌建设等方面的能力不足，从而导致了人才资源的过度配置。
进一步探讨人才冗余现象的成因，我们发现其主要源于企业内部的运营管理策略及人才发展策略的匹配度不高。这需要企业进行深入的自省与调整，以实现人力资源的最优化配置，从而推动企业的持续健康发展。