一、劳动报酬权益
劳动报酬权益是指劳动者在依据劳动法律关系，完成劳动义务后，有权获得由用人单位按照按劳分配原则及劳动力价值所支付的相应报酬。在一般情况下，只要劳动者按照用人单位的安排，完成了约定的工作量，便有权要求按照劳动成果获得相应报酬。
工资分配需遵循按劳分配的原则，实行同工同酬制度。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何形式的克扣或无故都是不被允许的。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
二、休息与休假权益
根据相关法律规定，劳动者享有休息的。致力于发展劳动者的休息和休养设施，制定职工的工作时间和休假制度。实行每日工作时长不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时的工作制度。
在下列节日期间，用人单位必须依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律法规规定的其他休假节日。我国劳动者依法享有的假期包括法定假、年休假、病假等，同时也包括工伤假、婚假、产假等。
三、劳动安全与卫生保障
劳动者有权要求单位提供一个安全的工作环境以及必要的劳动保护用品，以保障自身的安全和健康。特别是对于未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种的劳动者，更需要有特殊的劳动安全卫生保护措施。
四、社会保险权益
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费，以确保劳动者在遭遇风险或失去劳动能力时，能得到必要的经济保障。
五、职业技能培训权益
对于从事技术工种的劳动者，必须在上岗前接受相关的职业技能培训。这是提升劳动者技能水平，保证工作质量与安全的重要措施。