有关发放Offer的注意事项详解
在关于职位聘用方面，有诸多细节需要我们特别注意。为了规避潜在风险并确保整个过程的顺畅进行，我们应认真了解并遵循以下指南。
通常，当职位与应聘者的资质相匹配时，我们可以在体检前先发放offer。在此环节中，我们应该明确在offer中注明：如果体检结果不符合公司的要求，公司将无法录用该应聘者。这样既能保障公司的标准，又能对应聘者做出明确交代。
以下是一些关键的注意事项：
- 在正式确认前，您可以随时撤销还未被签收回复的offer，尤其是在与求职者沟通并确认其意向之前。
- 为确保公司利益不受损害，建议在offer中明确指出：一旦发现应聘者的背景调查信息存在虚假，公司有权撤回该offer。
当offer已被发出且已收到应聘者的回执时，若其个人信息真实无误，我们应与公司的法务部门进行沟通。在专业法律意见的指导下，我们会与应聘者取得联系，力求以最小的代价解决可能的问题。
对于应聘者而言，收到offer后需进行签字确认。这样做是为了确保offer的法律效力。若在签字后公司有违约行为，公司需承担相应的法律责任。即便应聘者已签字但未按到，只要offer中未明确规定相关责任，他们通常不承担法律责任（但可能会受到道德层面的谴责）。
从求职者和公司的不同视角出发：
- 对于求职者而言，在未完成前雇主离职手续前或未报到前，他们希望公司能保守秘密。比如，如果他们的现任老板知道他们还在寻找其他工作机会，可能会造成一些尴尬。他们希望新公司能够为他们保密。
- 对于公司而言，特别是在从同行公司挖角核心人才时，为维护良好的行业关系，他们希望求职者同样能保守秘密，避免引起同行之间的不愉快。