对于职场中的员工，特别是那些已经签约无固定期合约的资深员工，其被辞退后的赔偿问题一直是关注的焦点。下面让我们深入探讨一下这一话题。
一、因过失或错误被辞退的情况
当员工因严重违反公司规章制度、或因个人原因给公司带来重大损失时，公司有权依据相关法规进行惩处。公司不需要向员工支付赔偿金。但需要注意的是，公司需提供确凿的证据来证明员工的过失或错误，只有证据真实可靠且合理，才能得到相关部门的支持。
二、正常辞退与经济补偿
若双方经过协商一致，决定解除或终止劳动合同，公司应按照员工在本单位工作的年限来支付相应的赔偿金。具体而言，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿；工作时长超过六个月但不满一年的，按一年计算；而工作时长未满六个月的，则按半个月支付。这一赔偿上限通常不超过十二个月。值得注意的是，工资的计算标准是基于员工过去一年的平均工资。
若为公司单方面解雇员工，则需按照员工的工作年限进行双倍赔偿。
三、失业金的领取
对于被解雇的员工，他们可以凭借公司开具的辞退证明到相关部门领取失业金。具体的领取标准和流程，建议员工咨询当地的劳动部门以获取详细信息。