在之前的文章中，我已经探讨过职场中如何有效管理和维护人际关系的重要性，这是确保职场稳定和良性发展的重要因素。
今天，我将进一步深入探讨职场中常见的人际关系问题，以及如何最大限度地避免和解决这些问题。我们将竭尽所能，以消除职场中的困扰和障碍。
众所周知，人群之处，问题便随之而来。既然问题是一种不可避免的现象，我们便无需过度忧虑和纠结。我们应该理性看待其中的利害与得失。
虽然我们不能完全消除问题，但我们可以努力预防和解决它们。为了不让职场中的常规和主要问题影响到我们的职业发展，我们需要采取措施加以应对。
由于每个人在职场中的角色和位置不同，所遇到的问题和困扰也各不相同，这使得问题的种类繁多，难以一一列举。
这篇文章将重点针对那些普遍存在和主要的问题进行详细的阐述、分解和解释。
一、职场中常见的人际关系问题分类。
1. 同事间的无端猜忌和争执。
这已经成为办公室文化的一部分。尽管大部分都是些微不足道的小事，但它们可能会在构建良好人际关系或关键时刻造成障碍。
2. 岗位与岗位之间的摩擦和矛盾。
由于自尊、利益、抱怨等负面情绪的交织，可能会导致各种问题的出现。这些问题可能会影响同事之间的正常关系和工作协作，甚至可能导致职场发展受阻。
3. 同事间及上下级之间的互相干扰和拆台。
在相互支持和配合的层面上，同事间，特别是上下级之间，总是存在许多不确定的因素。一句话、一个动作甚至一个眼神都可能瞬间改变原有的关系。
4. 部门间的名利争夺和消极态度。
由于部门间的主角与配角、主导与配合等差异，支持和协作容易产生消极、应付甚至对抗的情绪。这可能导致效率下降、协作不力等问题。
5. 岗位与外联（业务合作）中的矛盾和纷争。
由于角色障碍、利益诉求、个性矛盾等，注定了这类问题的阶段性、持续性和不确定性。
二、常规问题的避免与解决策略。
1. 无论在何种场合，对于无关紧要或纯粹八卦的话题，应避免参与并减少好奇心。对于同事间的琐事，应尽量做到左耳进右耳出。记住古训：“沉默是金”，“祸从口出”。
2. 支持、责任、担当、分享等是化解岗位与岗位、部门与部门、同事（包括上下级）之间问题的关键因素。这些正面的态度和行为是职场的润滑剂。
3. 在职场中，应避免带着有镜看待问题和选择性过滤信息。这可能导致信息失真和偏向，不利于矛盾的化解和问题的解决。
4. 当工作受限或受阻时，应坦诚公开地表达意见，同时以和平的方式进行协商。如有需要，可寻求第三方的协助来解决问题。
5. 避免推诿、指责等习惯。这只会使问题扩大和发酵，并可能导致新问题的出现。
6. 不要试图通过结营私来面对困难与挫折。这可能会导致问题的升级和对立。
关于职场人际关系的话题，欢迎各位同仁参与讨论并分享您的看法。