单位因调岗而变相裁员，对此你感到困惑和不安，你问我，面对这样的情况我还能吗？
朋友们，当你发现公司给你挖坑时，你会觉得身处何处都是坑吗？面对新的岗位安排，你是否感到心生抗拒，觉得已经陷入陷阱了呢？别轻易被误导，要认清事实。
应对变相裁员的方法
请记住，无论调岗的背后有多少策略和手段，你都要坚守一个原则：只要公司没有正式辞退你，只要你没有主动提出离职，那么你就必须继续上班。
“被旷工”这一概念在我之前的公众号文章中多次提及。简单来说，这并不是你主动旷工的行为，而是公司通过各种手段间接引导你旷工的。要明白这一点很重要。
只有当你真正拿到了公司明确辞退你的证据时，不论是调岗还是其他原因，你才可能根据这些证据采取行动。如要求今天交接工作、明天就不要再来了等。无论是录音、录像、聊天记录还是其他形式的文件，只要它们能证明你的立场和事实，都是有效的证据。
即使这些证据没有公司盖章或领导签字，只是口头或聊天记录的形式存在，这都没关系。我们的问题不在于是否被记录为旷工，而是我们的行动是否与事实相符。这才是我们要关心的核心问题。
冷静面对一切
遇到公司的或变相裁员时，无论他们如何你、给你穿小鞋或调整岗位，记住这还是变相手段。他们并没有直接裁掉你。如果你因为赌气而不去新地方上班或因原岗位没有工作安排而选择不来上班，那么问题就出在你身上。
如果你决定通过法律途径解决这个问题，仲裁员会判断公司的调岗行为是否违法。但你也需要以合法的方式与他们对抗。作为劳动者，你应该保持正常出勤。如果公司不给你安排工作，那就是他们的问题。这一点非常重要，希望你能理解。