国有企业与企业的变革之旅始终在持续中，其推动的革新，正使企业焕发出旺盛的生命力，脱离了传统的束缚，以更为活力和具有竞争力的姿态跃入市场竞争之中。国企和央企历来都被视为职业发展的“铁饭碗”，人员流失的速率远低于市场的平均水平，这无疑是其稳定的优势。尽管拥有强大的团队稳定性，其高层管理人员的流动性却偏高，这反映出其在激励与淘汰机制上的不足，使其显得庞大而缺乏灵活性。
在现今商业环境日趋严峻、企业间竞争日益激烈的背景下，国企和央企正面临着转型信息化的迫切需求。那么，什么样的eHR系统能够与之相匹配呢？
国内市场上涌现出众多的eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统以及HR系统等。但市场上的厂商水平参差不齐，各有侧重。企业在选择时需要挑选那些实力雄厚、具备相关项目实施经验的厂商，并进行多方面的对比。
国企和央企规模庞大，人力资源需求复杂。这些企业需要涵盖、员工管理、架构、考勤、培训、绩效、薪资、人才盘点以及人才测评发展等多个方面。选择一个能够满足这些复杂需求的eHR系统显得尤为重要。仅仅依赖标准化的SAAS系统显然是不够的，需要厂商具备定制开发和二次开发的能力。
价格也是企业在选择eHR系统时需要考虑的重要因素。不同的厂商报价各不相同，这主要取决于部署方式（本地化部署或SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能以及合作周期等因素。企业需要寻找性价比高的产品，而非仅仅被表面的美化所吸引。
一个完整的人力资源管理系统项目从立项到完成涉及多个环节和团队。从选型、产品演示、商务洽谈到调研、客户化开发、实施交付等过程，都需要良好的服务态度和服务水平来保障。对于庞大的国企来说，这尤为重要。