现今的企业在营销策略方面，更多地注重了对外的宣传和市场拓展，这一观念虽然合理，但却容易忽略了营销活动其它维度的表现。一次完备的营销活动应该覆盖多个不同的维度，涵盖了以下三大方面的核心策略。
市场宣传（Marketplace Promotion）
当我们提及市场营销，往往会首先想到的就是这方面的工作。它主要指的是企业针对消费者或顾客所进行的产品规划、定价、市场推广和销售活动。传统的营销人员会深入市场，明确客户的需求，然后为产品或服务进行精准定位。他们将聚焦于特定的市场或客户，通过需求分析和成本考虑来确定最终价格，再结合市场环境设计有效的宣传和销售方案。这类活动往往由企业的产品策划、市场营销及销售服务团队完成，其余部门的参与较少。
内部交流与培训（Internal Communication and Training）
此部分并不直接涉及面向顾客的推广，但它却是影响企业服务质量的关键一环。为了确保从员工到合作伙伴如分销商、供应商等都能够为客户提供一流的服务，企业需要为这些人员提供相应的培训与激励。每个与企业接触的内部员工都应具备充足的知识和技能，这样才能确保在为客户提供服务时不会出现差错。传统的培训方式多限于产品应用或服务技能的培训，而忽视了其他部门如售后服务、商业运营等部门的相关培训。这些部门的工作人员同样在为顾客创造价值，因此对他们进行营销培训不仅有助于全员营销的实施，还能增强他们的归属感与忠诚度。
互动营销实践（Interactive Marketing Initiatives）
互动营销注重的是企业内外部的合作与沟通。当企业内部的员工或外部的合作伙伴如分销商与客户互动时，他们就是企业的代表，提品或服务。这一过程中，客户会依据与这些岗位上员工的互动来评价企业的产品和服务。涉及与客户接触的各个岗位上的员工或部门的服务能力，都成为了客户衡量企业的重要标准。在互动营销中，赋予一线员工处理业务的灵活性和及时性显得尤为重要，这有助于加强团队间的合作与协同。