求职者们往往在履历制作上过于用心，却忽视了其中的关键要素，这可能导致努力白费。记住，制作一份优质的履历，目的在于让单位一览便知，产生“这个人才真是非常适合这个职位”的强烈感受。为帮助求职者更好地调整自己的履历，以下是一些建议供大家参考。
一、定制化履历
请记住，一个成功的履历是高度定制化的。它不应是通用的模板，而是针对特定职位和公司的独特展示。即使同一职位在不同公司中，也可能存在工作内容和公司文化的差异。例如，社工职位就涉及多种服务方式、服务对象和领域。在准备履历时，应仔细研究目标公司的信息，并突出与该职位相关的经验和技能。
二、数据与实例的巧妙运用
数据和实例的巧妙使用对于突显能力和成就至关重要。不要仅简单描述项目结果或成果，而应通过具体的数字和细节来讲述您的故事。如提及负责公司旅游项目的成功经验时，可提供具体的数字（如参与人数、项目时间等），并描述所遇到的挑战和采取的解决措施。这样的描述不仅增强了真实性，还突显了您在面对困难时的应对能力。
三、预见并回应疑虑
求职过程中，雇主可能对求职者的经历、能力和适应度有所疑虑。在履历中提前预见并回应这些疑虑至关重要。如没有完全相关经验但仍想转行的求职者，应在履历中详细阐述您的动机及对即将转入的领域为何有兴趣，并提供可展示个人能力的案例或证据。对可能遇到的家政因素和身体障碍等议题也应有所说明。
四、突出个人优势与独特性
每个人都有自己的独特之处和优势。在履历中突显个人能力时，除了使用专业技能、学历背景外，还要将以往的工作经验和实际效果巧妙结合在一起。这要求对工作过程中的心得、所学以及成功成果等要有明确认识，并且通过讲述自身技能在不同项目中的应用与改进等案例来展示自己的优势。