在电子制造行业工作的员工中，普遍存在着一种现象，即“提桶离职”。这指的是在电子厂工作一段时间后，员工会突然带着行李离开，既不向领导提出申请，也不进行任何告别。这样的行为，有时会对所在产线产品的生产造成一定影响，给企业带来不小的损失。企业为应对这一问题，建立了所谓的“电子厂”。
那么，何为“电子厂”呢？
“电子厂”即一旦员工的名字被列入其中，便意味着他们无法再次进入该电子厂工作。在求职的面试环节，员工会被明确告知其拒绝录用的原因。虽然现在电子厂众多，可能会让人觉得此处不留人自有留人处，但事实上，对于很多员工而言，了解到的电子厂之间存在着紧密的关联性。它们共享一个内部系统，也就是说，一旦某家企业将你拉入，该系统内所有工厂都将不会录用你。
那么，被列入就真的无法再次进入该企业了吗？或者是需要多久才能再次申请？
通常来说，一旦被拉入，再想进入该企业确实会变得十分困难。不过在旺季，部分工厂为了应对人员流动的问题，可能会适度放宽这一。据知，自离员工若满三个月后便有机会再次返厂工作。这也给了部分员工一个重新考虑的机会。
那为什么会有人选择离开一家工厂后仍想再次返回呢？
这其中涉及到多方面的因素。对于流水线上的普通员工而言，他们所分配的工作岗位很大程度上依赖于运气。有些岗位可能相对轻松好做，而有些则较为困难。比如某些员工或许在CNC岗位上工作感到疲倦与不适，因而选择离职。但经过一段时间的考虑和寻找其他工作后，他们可能会觉得没有更合适的选择或者原有岗位有更好的待遇和条件。于是他们再次选择回到原厂并尝试换到其他部门如品保部门等。也有员工发现各家电子厂的工作环境和服务态度相差无几，回到原厂成为了一种更为舒适和熟悉的选择。