面对员工突然的离职，不少用人单位常会感到困扰，尤其是在没有得到提前通知的情况下。那么，当员工未提前通知便选择离职，用人单位能否其工资呢？让我们一起来探讨一下。
针对员工未提前通知便离职的问题，我们需了解相关的处理方法。
单位不应随意员工工资。即使员工未提前通知公司离职，工资或是不发工资的做法都是违反劳动法规的。如果因劳动者的个人行为给单位带来了经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。
在计算赔偿时，会考虑从劳动者工资中扣除一部分作为赔偿金。但需注意，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地规定的最低工资标准，那么将按照最低工资标准支付。
在离职后，员工的工资结算应依据劳动合同约定和实际出勤天数进行。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚工资，不能或无故克扣。
知识拓展：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》也明确指出，劳动者提前以书面形式通知用人单位三十日，便可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
当用人单位存在以下情形时，劳动者也有权解除劳动合同：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规的规定等。