一、章程概要
第一章 总述
为强化员工的个人技能和专业知识，并激发所有员工的积极性和主动性，公司特此设立一套完善的晋升与晋级机制，旨在发掘人才、培养人才、留住人才，并确保公司内部环境的公平、公正、公开。此举不仅规范了员工的晋升与晋级流程，更有助于公司整体的长远发展。
第二章 适用范畴
第二条 适用于公司内全体员工，无论是新入职的员工还是老员工。
第 本机制专门针对员工晋升，对满足特定条件的员工进行职务和岗位的调整，以及薪资的相应调整。
第四条 同样适用于员工的晋级，对在本岗位上表现出色的员工进行薪资上的调整和认可。
第三章 职责分布
第五条 员工的直接上级在晋升过程中负责推荐与建议符合条件的员工；在晋级过程中则负责审核与考评，并提出相应的晋级建议。
第六条 行政部及岗位的直接上级共同负责员工的品格素质考评、专业知识笔试考核以及实践技能的评估。
第七条 行政部则全面负责晋升与晋级工作的、任职资格的审核以及任职公布的流程。
温馨提示：
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