在职业的舞台上，经历的累积无疑是宝贵的财富。
但，这样的“经历”是否等同于“工作经验”呢？答案显然是否定的。经历只是简单的过往体验，而工作经验则需更深入、更细致的提炼。
若想在完成工作之后真正收获有价值的工作经验，那么工作复盘是不可或缺的一环。复盘，如同一个细心的工匠在铸造一件精美的作品，是对经验的总结与雕琢。
通过复盘，我们得以深化对工作的思考与理解，如同一面，映照出工作的方方面面。它让我们发现疏漏，洞察不足，进而从中提取出规律和经验。这样，当再次面临相似的工作时，我们便能游刃有余，更加顺利地前行。
那么，如何进行复盘呢？
工作完成后，第一步是回溯。回想起工作之初，你的目标是什么？将这个目标清晰地呈现出来，作为复盘时的参照标准。这个目标不仅需要具体且可衡量，而且必须是切实可行并带有明确的时间节点。这就是目标制定的ART原则。
明确了目标后，紧接着就是对工作结果与目标进行评估对比。比较二者的契合度，识别出哪些地方未能达到预期，哪些地方超出了预期，以及哪些原本计划外但却成功实施的事情。这种细致的对比让你对工作的全过程有更深刻的认识。
接下来，是对工作过程的回顾与叙述。特别是对于那些未达预期或超出预期的事情，要深入分析其原因。是客观条件限制还是主观判断失误？找出真正的症结所在，避免重蹈覆辙。
完成对原因的分析后，更重要的是对工作规律的总结。若未来再遇相似工作，你可以直接参考或借鉴这些总结，从而大大提高工作效率，避免同样的错误。这些总结可以是做事的标准流程、详细的检查清单或是注意事项的汇总。
让我们再简要回顾一下工作复盘的四个步骤：
第一步，回顾目标，重新审视你最初设定的目标。
第二步，评估结果，对比目标与实际完成情况。
第三步，叙述过程并分析原因，这是复盘的核心环节，必须深入挖掘真正的原因。
第四步，总结规律，这是复盘的成果，更是经验的凝练，具有非常重要的意义。