面对员工被解雇、公司不提供解除劳动合同关系证明以及无赔偿的情况，我们应该如何应对呢？曾有一位网友提出过类似的问题。
在过去的岁月里，我自己的经历中也遇到过类似的情况。记得十几年前，我刚开始工作时，就曾遇到过一个公司以极为苛刻的方式处理离职员工事务的案例。那位员工，我们称他为老李，他在公司辛勤工作了十一年，却因身体原因动了一次手术，导致精力有所下降。
有一天，作为门的新人，我接到了办理老李离职手续的任务。在办理过程中，老李询问了关于工资和赔偿金的问题。我向上级赵姐确认后告诉他，工资和赔偿金会像其他员工的工资一样，于次月15日一起发放。老李对此表示了理解，并在《员工离职表》上签字，离职理由为与公司协商一致解除劳动关系。
到了约定的发薪日，老李却没有收到应有的工资和赔偿金。当我与他联系时，他显得非常困惑和不满。我随即向赵姐反映此情况，而赵姐却给出了一个出人意料的回答。她表示老李是因连续旷工被公司开除的，工资被扣下用以补偿公司损失。这让我感到十分，因为之前老李并未有任何旷工记录。
对于刚刚开始职业生涯的我来说，这无疑是一个巨大的冲击。后来我听说老李尝试申请劳动仲裁，但因无法提供任何公司辞退他的证据而未能成功。他没有《离职证明》，而《员工离职表》又留在公司手中。这使得老李很难证明自己是被公司辞退的。
面对这样的情况，被解雇的员工应该首先保持冷静，并了解自己的权益。收集所有可能的证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等。然后可以咨询专业律师或法律机构，了解的具体步骤和可能的结果。也可以尝试与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。如果所有努力都未能取得满意的结果，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。