在最近的更新中，我们进行了重要的调整，将原先的视频与直播的评级系统分割成视频带货等级以及直播带货力等级两套独立的评价体系。此改动让商家能够更精准地根据自身的需求选择合适的合作对象。
对于视频带货达人，除了原有的以有效支付金额作为考核标准外，我们新增了三个维度的评估：本地商户投入度、内容力和粉丝力。投入度是指抖音生活服务根据特定标准评选出的有特色的商户参与程度；内容力则通过考量top10稿件平均播放量来评估；而粉丝力则是基于稿均粉丝支付金额以及粉丝平均播放量进行衡量。这样的设置鼓励达人从身边的门店开始，提升内容创作能力，并制作出更多优质带货内容，最终扩大账号的影响力。
在引入了这些新的考核维度后，新晋达人对本地商户的探店需求有所提高，同时对高核销品类和商单的需求也得到了提升。他们更倾向于那些具有更多内容创作空间和更强流量竞争力的产品。据亿邦动力所知，从新旧等级达人的GPM和人均GMV对比来看，新视频等级Lv3+的达人质量有了显著的提高，而Lv6+的达人则显得尤为稀缺。
从商业价值的角度观察，包括引流价值和变现价值在内的新旧等级对比中，新视频Lv3的商业价值与旧Lv4相当，而新视频Lv4-7的商业价值相比旧Lv4-7至少提升了20%。至于新视频Lv6+的商业价值，其提升幅度则更为显著。
新的视频带货力等级被细分为三个成长阶段，分别是“本地活跃探店达人”(Lv1-Lv3)、“稳定出单的职业达人”(Lv4-Lv6)以及“有粉丝号召力的宝藏达人”(Lv7-Lv8)。其中，Lv7-Lv8等级的达人能够为商家带来更多的本地流量和更稳定的交易量。
值得注意的是，相较于旧等级体系，新等级体系下同一等级的达人在引流能力和变现能力上均有所增强。这为商家提供了更大的选择空间。在招募过程中，商家可以适当提高对新等级达人的出价。例如，若商家希望招募Lv3的达人，可以考虑在原有价格的基础上增加20%的预算以提高招募到理想等级达人的几率。商家也可以考虑放宽等级条件以招募更多合适的达人，例如原本的目标是招募Lv3及以上等级的达人，现在可以考虑扩大范围至Lv2及以上。