依据《劳动法》第四十条的具体规定，特定情境下，用人单位需向劳动者支付高于其正常工作时间工资的工资报酬。这包括：一、当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、若在休息日安排劳动者工作且无法为其安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、若在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这些条款内容可以看出，在劳动者加班的情况下，仅在休息日加班的特殊情境中，用人单位可以采用调休的方式代替支付加班费。这意味着，其他类型的加班，如工作日加班或法定节假日加班，调休并非替代支付加班费的有效方式。
尤其需要注意的是，在法定节假日加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位仍需按照规定支付百分之三百的工资。
在实际操作中，常见的情况是劳动者在工作日进行数小时的加班后，公司会选择通过调休的形式来对工作日的加班进行补偿，从而代替支付加班费用。