火花观点:
随着时代的变迁和商业环境的日新月异，我们时常会陷入固有的思维模式中，这成为我们认知和行动的潜在障碍。这种惯性思维让我们过于依赖过去的经验，从而忽视了新趋势和变化的重要性。为了追求进步，打破这种思维定式并释放创造力显得尤为重要。虽然我们都有改变的愿望，但往往缺乏明确的指导和方法。而“创造力的六个习惯”则为我们提供了这样一盏明灯。
惯性思维，实为一种固定的思考方式，它在我们面对问题、决策或行为选择时悄然产生作用，让我们习惯性地沿用过去的经验、习惯或想法，而忽视了探索新的方式或思考不同的选项。
这种思维模式可能使个体陷入一种固定的循环中，难以跨越自身的界限，进而去探索新的可能性。
在管理领域，惯性思维更可能成为文化的特征之一，这可能阻碍的创新和发展。当团队成员对变革持消极态度，不愿意接受新的理念或方法时，的创新能力和竞争力便会受到限制。
你是否也曾陷入过惯性思维的漩涡？在生活与工作中，是否曾感到自己被某种无形的枷锁束缚，无法自拔？
是否在个人或所处中，总是重复着同样的行为模式却期待着不同的结果？当面对新的想法时，是否总是习惯性地立刻分配任务去寻找解决方案，而忽略了深入思考其背后的目的和替代方案？
在新业务领域中，团队或许曾埋头苦干却未能取得理想业绩，这时是否曾将责任归咎于个人能力不足，而未审视公司的战略决策或系统是否存在问题？
那么，如何突破这种惯性思维，迈向新的境界呢？以下四步或许能为你指明方向。
- 要自我觉察并反思自己的思维模式和行为习惯，识别是否存在重复的模式或陷阱。
- 勇敢地挑战自己的舒适区，尝试新的事物和不同的方式。这可能涉及学习新的技能、接受新的挑战或与来自不同背景的人交流。
- 关键在于培养创造力并构建创造性思维。刻意学习和练习如何激发创造力、提出新的问题和寻找不同的解决方案，以更灵活的方式应对各种挑战和变化。
- 要勇于接受失败和变化。失败是成长和学习的机会，从中汲取教训，调整自己的思维和行为方式，以更好地适应不断变化的环境。
你或许会问，创造力真的可以学习和培养吗？答案是肯定的。好消息是，“创造力的六个习惯”这门课程正是为了帮助你学习和培养创造力而设计的。
这门课程基于创新者的特质和习惯，旨在通过三个模块的内容来帮助你：启发新思维、培养创新方案和实施新想法。它不仅能帮助你个人提升创造力，还能与团队的业务问题紧密结合，从而提升整个团队的创造力。
“ExperienceInnovation™”是与全球知名设计公司IDEO合作打造的体验式设计思维系列课程之一。“出众创造力的六个习惯”是该系列课程中既有趣又引人入胜的入门课程。
惯性思维是我们前进道路上的潜在障碍。通过培养创造力并学习“创造力的六个习惯”，我们可以更好地适应新常态、把握新机遇并实现个人和的持续发展。