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心灵独白 |栏目
Hey，思考一下，你会不会成为自己曾深恶痛厌的样子？
近日，一个友人提出疑虑：“倘若时光倒流，以我刚入职时的状态回望如今，我定会被我自己认为活得废了吗？”此话触动了我的深思。
此友，曾为SaaS行业之客户成功经理翘楚，当年便以其专注、勤奋、朝气之风著称。然几载过去，工作风范似已更易。
时光之下，每个人都有何改变？少年意气又是否依然？
- 现今面对新需求，他的第一反应不再如当年般欣然接受。
- 年轻同事提出新点子时，他或许会冷嘲热讽。
- 业务熟练之余，却少了昔日的工作激情。
非其不愿改变，实有疑虑：“此等改变是否仍有必要？”我深有同感。
你是否也曾想过，自己是否在不知不觉中，变成了曾经最讨厌的模样？而那些职场强者，何以能维持少年心性，甚至越活越年轻？
少年感并非年龄的专利，而是一种珍贵的职场能力。
- 高效迭代力：能快速适应新变化，持续升级自我认知和能力。
- 主动破圈力：不惧尝试新工具、新方法，勇于跳出舒适圈。
- 独立学习力：面对难题，第一反应是探索而非依赖他人。
反观其本质，少年感乃一种反人性的成长法则。
何言此论？人天性倾向稳定与安逸，但真正的成长却源于挑战、风险与未知。
少年感非天生，乃后天修炼而成。与身体机能的自然衰老相对抗，我们需自己保持少年之心。
直面职场，有些行为正在悄无声息地蚕食我们的少年感。
- 固守旧法：遇到问题不愿创新，习惯套用旧有模式。
- 惧怕失败：担心尝试新方遭人嘲笑，索性不做。
- 工作消费心态：认为自己已为公司付出足够多，无需再额外努力。
- 经验束缚：以为自己经验丰富而拒绝学习新知。
最终，我们或许会变成一个对世界失去兴趣、对客户缺乏耐心、对生活毫无期待的职场人。
那么，你的稳定与经验真的能让你胜过那些更年轻、更愿意学习的竞争者吗？
找回少年感非一时之热血，而需构建一套系统方法。
三步走策略助你重拾少年心气：
好奇心重启：借助探索、假设驱动法、设计思维等工具开启全新视野。
- 主动提问：跳出固定思维模式，探寻更多可能性。