自2013年我踏入现今的物流企业以来，我的职业生涯与个人生活交织前行。在这漫长的岁月里，我经历了婚姻的喜悦、育儿的欢愉，同时也不可避免地因家庭因素而多次中断工作。尽管如此，我始终坚守在公司的岗位上，即使职位未曾有所晋升，但我依然心怀感激地为公司和家庭付出。
我所就职的公司，是国内知名的物流企业中的一员。在我的城市，虽然同行业的竞争激烈，但我的公司始终占据一席之地。我所处的部门却发生了人事更迭，从老员工到新主管的更替，也带来了工作氛围的微妙变化。
新来的主管是个年轻的员工，他虽然年轻有为，但管理方式却引起了不少老员工的反感。我因某些工作上的分歧与主管产生了矛盾，导致我的绩效工资被扣除了部分。对于我们这样的管理部员工来说，绩效分数的评定往往掌握在主管手中，而我和主管的关系紧张，沟通解决几乎不可能。
我决定通过仲裁来维护自己的权益。我申请仲裁的目的很明确，就是要求公司补发被扣除的工资。我详细准备了仲裁资料，并提出了申请。值得一提的是，在申请人名单中，我不仅列出了我们分公司的名字，还包含了总公司。
当公司人事收到劳动局发来的仲裁通知时，他们感到惊讶并向我询问情况。我告诉他们，我只是希望寻求一个公正的待遇。
随着开庭日期的临近，事情逐渐升级。在了解情况的过程中，总公司的代表也来到了我们的分公司。这无疑给分公司带来了不小的压力。我预感到这不仅仅是一个简单的纠纷解决过程。
在国庆假期后的第一个工作日，我接到了人事的提议——以N+1的方式解雇我并给予赔偿。这个数字确实与我所期待的相差无几，但我提出了一个关键的问题：为什么没有考虑到7月和8月被扣除的绩效？
人事方面解释说公司有明确的绩效考核制度，扣款是符合流程的。然而对于我来说，我坚持维护自己的权益，我绝不会妥协。
我们双方进行了多次协商，但始终没有达成共识。最终人事方面表示公司将在法庭上做出回应。
就在开庭前一天，公司突然宣布新主管因滥用职权被开除。这让我感到意外。然而这并非是公司的妥协之举。公司此举更像是在为明天的庭审做准备，寻找并为自己留有余地。为了阻止我出庭，公司安排我去出差到京都。
但我早已预料到这一招。我直接请了病假并表示需要去医院看病。虽然人事方面多次拒绝了我的请假申请，但我坚定了我的立场——即使需要强行休假或是选择旷工半天也在所不惜。因为我自己确实存在一些小毛病并有能力去证明自己的真实状况。
我深知这个事件肯定会反馈到公司的各级领导处。因此接下来的日子我只需等待处理结果。果不其然在开庭之日并没有正式开庭而是在仲裁庭进行了庭前调解并达成了最终协议：公司同意支付我十万元作为补偿七天内结清并结束了这一切。”这个结果完全出乎我的意料尽管起初只是希望能够找回那几千块的绩效但我最后竟然拿到了十万元的赔偿金感到十分满足！”