离职处理，各有其道，详细说来。
第一种情况，平和离别型。当离职过程顺利，与公司无经济纷争，公司亦未损害您的利益时，这就是标准的离职。离职的原因多种多样，或许您感到受委屈了，或许觉得公司氛围不再适合您，又或许与领导沟通不畅……。无论原因如何，在离职时请勿透露真实离职原因。记住“一要两不要”的原则。“一要”即表达感激之情。向老板表示感谢和感恩，留下良好的人际关系，这也是职业素养的体现。“两不要”则指不要表达对公司的不满、不要提及公司的问题。在职时未说，离职时更无需多言。挥手告别，不带走任何负面情绪，保持好心情，潇洒离开。
第二种情况，纠纷离职型。若离职因公司侵害您的利益或与您存在经济纠纷，如提成未发、承诺未兑现等，这已非单纯的不满，而是涉及实际利益的问题。此时可能无需再对老板表达感谢，而是需要进行交涉、谈判甚至仲裁。此时说话策略依然遵循“一要两不要”。“一要”意味着要有理有据，收集证据、据理力争，维护自身权益，不必客气，如谈判无法解决则考虑仲裁或诉讼。“两不要”则提示我们不要情绪化争吵、不要放弃努力。与老板沟通时，讲理、摆证据是关键。离职时与老板的沟通需根据实际情况进行，保持冷静与理智。
表达感谢。无论公司待遇如何，您在此工作期间学到的东西和获得的报酬都是宝贵的财富。未来无论何方，只要善于总结，这里的经历都将化为人生中的重要一笔。
提出建议。无论工作时长长短，有思想的人总能发现企业的优缺点。作为即将离职的您，可以坦诚地向领导提出业务或管理上的建议，目的是希望企业能不断发展壮大，在市场竞争中再创佳绩。
送上祝福。离别之际，善意相送总比恶语相向更好。良言一句暖人心，离职后您与企业各自前行，无论结果如何，都应保持美好的情感。