在前文中，我们探讨了世界作为一个宏大的交换体系的构想。那么，我们如何在其中有效地与他人进行交换呢？如何让人愿意与我们交换，甚至主动寻求我们的合作呢？这便不得不提及一种思维模式——“先利人后利己”。
我们常听闻“人不为己”的说法，这句话确实强调了以自我为中心的观念，以及从个人利益出发的思考方式。但真实的世界是否完全如此呢？我们该如何调整我们的思考方式来获得更多价值。
在这个世界大舞台上，无论我们身处哪个位置——是员工还是老板，我们都在用我们的技能、时间或体力进行交换。作为员工，我们用劳动换取薪资。但若我们的付出有限，所得也自然有限。从老板的角度看，他们面对众多事务，很少会专注于某一位普通员工。那么，如何让老板看到我们的价值，并愿意为此支付更高的薪酬呢？假设我们是一位餐厅老板，如何调整菜品价格，既不失去食客的支持，又能实现利润的增长？不论我们的身份如何，如何实现更多的价值交换呢？
现在大家或许已有了一些思考。但也有一部分人可能觉得，不想过多付出，因此无需过多考虑如何利人利己。让我们考虑一个销售岗位的例子。即使我们拥有了一批稳定的客户群，每月只需简单维护就能带来稳定的收入，但这并不意味着我们可以停止进步。因为市场在变化，竞争对手也在不断进步。如果我们停滞不前，客户可能会因为更好的服务而选择他人。我们也需要考虑生活的不可预测性，现在看似足够的收入在未来可能不足以应对突发的变化。
在这个交换的大环境中，要得到更多，首先需要创造更多价值。只有当我们的价值足够吸引人时，别人才会愿意与我们进行交换。如果我们希望别人主动寻求与我们合作，就需要让他们看到我们的价值。无论是哪种情况，我们都需要展现出自己的价值，让他人看到并认可我们的价值所在。
不论是职业上还是生活中，要想取得更多的交换价值与更好的发展机会，我们就需要转变传统的思维方式。不仅从个人角度出发，还要考虑他人的需求与价值。只有在利人利己的基础上，我们才能在这个交换的舞台上走得更远、更稳。
让我们都积极地去寻找和创造更多的价值吧！