为了进一步增强企业核心竞争力和提升管理人员全面素质，我们针对性地进行了管理培训和技能提升，以实现公司高质量发展的目标。在2024年的年末，惠森公司在神木成功举办了为期四天的中层管理岗位培训活动。此次培训吸引了公司中层管理及管培生共计二十余人积极参与。
惠森公司始终将员工的职业发展及管理能力的提升置于重要地位。此次培训，我们旨在通过系统的理论学习与实践操作相结合的方式，帮助中层管理及管培生掌握先进的管理理念和技巧，增强他们在工作中的执行力和领导力。培训由陕西惠森文化传播有限公司总经理程虹主导，围绕《以质量管理思维强化保障区经理管理效能》和《沟通的艺术与技巧》两大主题展开讲解。
在质量管理思维课程中，程虹总详细阐释了质量管理的基本概念及其重要性，并借助PDCA循环的实际案例，分析了如何将质量管理思维融入保障区经理的日常工作。她强调，质量管理不仅是对产品和服务的质量控制，更是一种系统化、策略化的管理思考方式。她鼓励管理人员从客户需求出发，持续优化工作流程，提升服务质量，以实现企业的持续健康发展。在随后的互动讨论和小组演练中，参训人员深刻理解了质量管理的关键要素和实施步骤，并找到了在实际工作中应用质量管理思维的具体方法。
在沟通课程方面，程总深入探讨了有效沟通在管理工作中的基础性作用以及提升团队凝聚力和工作效率的关键性。她通过生动的案例和互动环节，传授了有效沟通的技巧和方法，包括倾听的艺术、表达的技巧以及冲突处理的方法等。参训人员纷纷表示收获颇丰，认为这些技巧不仅适用于工作场合，也对日常生活中的沟通交流大有裨益。
此次培训得到了参训人员的高度评价。大家普遍认为，培训内容丰富实用，既有理论指导又有实践操作，极大地提升了他们的管理能力和沟通水平。一位中层管理表示，通过此次培训，他不仅深刻认识到质量管理的重要性和必要性，还学会了如何在实际工作中应用质量管理思维；沟通技巧的提升使他在日常工作中更加得心应手。