长久以来，接任各种环节，负责为诸多大学毕业生引导道路，我会设定一系列标准问题来了解他们的能力和经历。渐渐间，我也适应了这种身份。当我某天遇到一个本地知名单位在招募人才时，我心中不禁涌起了一股冲动，决定尝试一下，看看它是否真的如广告所言那么优秀。
简历投递后，我如期收到了面试通知。到达面试地点，看到众多和我一样的应往届毕业生带着朝气走来，他们青春的面孔反映出其年富力强和缺乏经验的独特标志。但在经验及年龄的角逐中，我感到自己独有的一份信心。
领导为我开展面试的时刻到了。我认为这只是个简单的问答过程，让我简述我的工作经验，并没有事先做好更多的准备。
但令我始料未及的是，领导居然开始我的面试流程于一个极为常规的问题：“能否请你进行自我介绍？”
我立刻开始回答：“我在某机构工作已有多年，自2018年起一直身处职场，工作内容广泛而全面。”我略显简洁地介绍了自己的工作经历。但领导似乎对此并不满意地望着我：“就这样？”
我补充道：“基本就是这些。”
接着领导又问：“你的特长是什么？”
这个问题让我有些措手不及。我似乎已经很久没有被人问到这个问题了。我迟疑了一下，随即回答：“计算机方面。”
领导的反应有些出乎我的预料：“你确定你应聘的岗位能胜任？”
我自信地回答：“这些年我一直都在从事相关的工作。”
领导进一步追问：“那你能写文案吗？”
我回应道：“通常是他人撰写文案，我负责最后的审核工作，偶尔也会参与创作。”
尽管心中隐约预感此行面试效果可能不甚理想，领导却礼貌地对我说：“感谢你冒着高天气来参与这次面试。”
我则简短回应：“好的，如有需要再联系。”
整个面试过程不足五分钟。回想每一次回答，感觉并没有直接触及到点上。也许唯一符合期望的回答只有最后那句无关紧要的话语...
一离开办公室，我便觉得自己或许在某种程度上表现得相当笨拙。当思考自己真正的特长时，我突然发现其实我能够做很多事情。
此刻，我对自己进行了一番深深的反思：我的确是个踏实肯干的人，但或许我不擅长将我的能力和才华有效地表达出来。我的应变能力似乎有些欠缺，我不擅长随机应变以及推销自己。我常常忽略了语言的艺术在沟通中的重要性。
然而在单位里与客户的交流中，我却能应对自如、对答如流并处理好人际关系。这让我疑惑：为何在应聘时却感觉无话可说？
通常在面试他人时，我更倾向于提出问题并观察他们的反应。然而那天我却在回答中表现得相当笨拙。说实话，我很少问别人“特长是什么”，因为我更关注他们的工作能力。
通常我会先看简历以了解他们的背景和经历。对于简历上已有的信息，我通常不会过多询问。那天我也没有要求他们进行自我介绍。
或许我在扮演面试官的角色时也存在一些不足。因为我更倾向于选择那些踏实肯学、务实的人才而非只懂得夸夸其谈的。我有我的评判标准——喜欢那些诚实表达“我不会但我可以学”的人。
这次的换位体验让我感慨颇深...