最近，网络中广泛讨论一篇揭露职场上常见的16种工作能力不足表现的帖子，引起了众多网友的共鸣。许多人在阅读后纷纷进行自我对照，自省自察，以期能够发现并改善自身的工作状态。
表现一：在聆听领导时，你是否曾感到难以捉摸重点，从而导致工作方向偏离？这其实是理解能力不足的体现。就如小张一样，尽管每次都认真记笔记，但仍然无法完全领悟领导的真正意图。
表现二：小李的例子则告诉我们，有些人过度依赖个人努力，却忽视了团队协作的重要性。他们独自加班至深夜，却不愿向同事求助，导致项目进度缓慢，自己疲惫不堪，却得不到应有的好评。
表现三：再来看小王的情形，他每天懒洋洋地上班，总是等到领导催促才动手工作。他的口头禅是“不急，还有时间”，这样的态度无疑让他的工作效率大打折扣。
表现四至十六：除此之外，文中还列举了包括缺乏情绪管理、拖延症、缺乏团队协作精神、缺乏工作章法、单线程思维、行动与想法脱节、方法不当、专业知识更新慢、粗心大意、不善于总结、固执己见、无规划工作、独断独行等职场中常见的工作能力问题。