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回忆一次采访，人们问比尔·盖茨：“假设您离开了微软的舞台，是否还能重现微软的辉煌？”盖茨回答道：“是的，如果允许我带走一支由100人组成的团队。”
从中，我们不难发现，人才始终是企业最宝贵的资源。
事实上，企业间的竞争核心便是人力资源的较量。那么，如何更有效地进行企业人才的选拔、培养与留存呢？
若您掌握了人才评估技术，那么一切疑虑和难题都将迎刃而解。
现今，人才测评的重要性正被社会所认可并重视。
在企事业单位中，无论是选拔、培训开发、绩效管理还是职业规划，都离不开专业人才测评师的身影。
在部门的公开领导选拔中，专业的人才测评师扮演着不可或缺的角色。
在国有企业改制后的职工“竞聘上岗”环节，人才测评师的工作也是不可或缺的。
对于大学就业指导中心而言，为帮助学生更好地走向社会、选择职业，专业人才测评师的工作显得尤为重要。
而对于个人求职者来说，为了在应聘前更准确地认识自己、把握自身优势，他们也日益重视自我评估。
为了协助大家更顺利地开展人才测评工作
我们精心准备了一份资料包以供大家参考学习。
资料包内含HR工作中常用的12种人才测评工具，希望能为大家的日常工作提供实质性的帮助。