正式聘用工与劳动派遣工的差异详解
我们要明确一点，正式聘用工是指那些经过用工单位亲自面试并录用的员工（通常简称为正式员工）。他们的合同期限可以是长期的固定合同，亦或是无固定期限的合同。这样的员工通常只存在于企业、银行或行政单位等中。
相对而言，劳务派遣则是一种非正式的用工方式，近年来逐渐成为主流的雇佣模式。它涉及到劳务派遣机构与派遣工之间的劳务合同签订，其中派遣工会被派遣到其他用工单位进行工作。而用工单位则会向派遣机构支付相应的服务费用。
那么，对于这两种用工方式，究竟存在哪些显著的差异呢？下面，让我们逐一剖析。
差异一：合同签订方的不同
1. 对于劳务派遣，其合同是由劳务派遣机构（通常为一家公司）与派遣劳工直接签订。这种形式的目的即将派遣工派往其他用工单位。
2. 而对于正式聘用工，则是员工直接与企业签订劳务合同。
差异二：用工形式的不同
1. 劳务派遣通常适用于非核心岗位，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 相比之下，正式聘用则是在我国企业中最为基本的用工形式。
差异三：聘用时间的差异
1. 劳务派遣制的员工通常在临时性工作岗位上工作，其聘用时间不会太长，往往不会超过半年。
2. 相比之下，正式聘用制在时间上则没有任何限制，是一种长期的、稳定的用工方式。