小米的职级体系跨越了十个层级，从13级至22级。
其职位头衔大致可划分为几个主要类别：专员（涵盖13至15级）、专家、经理及主管（跨越16至18级）、总监级别（介于19至20级）、以及高级管理层如VP或CXO（位于21至22级）。
虽然这一体系看起来显得稳重，与其它互联网巨头的序列有所不同，但它却是小米近年来新近推出的一套职级系统。过去，公司内部多以高级工程师、技术专家等头衔为主，但当时的职级划分存在较大的差异和不确定性。
现今，新进员工通常起始于13级。对于那些拥有丰富经验和卓越才能的应届生或员工，他们的职级可能会提升至15级。值得注意的是，小米的吉祥物——雷军先生，并未被赋予具体的职级。
在了解了小米的基本职级体系之后，我们再来探讨一下公司的薪资分布情况。
众所周知，小米是一家在港股上市的公司。在以往，只有达到1及以上级别的员工才有机会获得股权激励。现在表现杰出的15级员工也开始享有这一福利。如果未来小米真的实现了“全员持股”，那么其竞争力无疑将得到进一步的增强。
在今年上半年，尽管小米的SU7项目暂时性地产生了亏损，但公司仍然实现了17.27%的净利润增长。与此雷军先生在最近的小米应届生迎新典礼上宣布，今年还将继续招募超过五千名应届生。
至此，关于小米的职级与薪资概述便告一段落。