主播经纪人分为两大类，一类是自招自育型，需自行招募主播并负责其日常维护；另一类则是由公司分配主播，主要职责是带领主播。当前市场上，多数主播经纪人选择的是前者。接下来，我们将简要探讨如何招募主播以及如何有效维护他们。
主播经纪人，亦称直播运营，其薪资与主播的业绩紧密相连，类似于销售职位。随着经验的积累，专业水平提高，所拥有的资源也会越来越丰富。经过一两年的沉淀，优秀的运营者甚至无需主动出击，主播便会主动合作。
一、招募主播的途径与方法
在招募主播之前，首先要学会识别优质主播。了解什么样的主播更有可能带来收益是至关重要的。从薪酬的角度出发，选择主播时，我们应着重考虑颜值、身材、情商以及才艺这三个要素。只要具备其中一点，这样的主播就值得我们去接触和培养。
为了快速招募到合适的主播，我们可以通过直播平台进行挖掘。这个过程大致分为三个步骤：第一步是获取主播的联系方式，第二步是进行有效的转换和录入，第三步则是维护好已录入的主播。
1. 获取主播联系方式的技巧：
在直播平台上寻找目标主播，并尝试与其建立联系。这需要我们有明确的目标，并具备一定的情商和交际能力。我们可以多关注新晋主播或那些虽开播许久但未能收到太多礼物的主播，因为这些主播更有可能被我们成功转化。
在进入直播间时，我们需要仔细观察主播的各项数据，如颜值、礼物榜、直播环境等，以判断其是否为我们的目标主播。通过与主播的交流，我们可以进一步了解其直播习惯和需求。
- 直播平台直挖：在直播间与主播进行交流，并通过展示你的魅力来获取其信任，进而获得其联系方式。
- 利用身边资源：例如加入女孩子较多的社交群组，尝试添加她们为好友。有时，在现实生活中遇到漂亮的姐，也可以尝试邀请她加入我们的主播队伍。
- 自媒体渠道宣传：通过在论坛、贴吧、百家号、头条等平台发布软文或进行宣传，吸引那些想要成为主播的人主动联系我们。
2. 转化与录入：
将接触到的主播转化为自己的团队成员是一项挑战性任务。这需要我们站在主播的角度思考问题，了解她们的需求和困惑。只有当我们能满足她们的需求，帮助她们解决直播中遇到的问题时，她们才可能选择跟随我们。
做运营不仅需要专业知识，还需要一定的技巧。例如，通过精心打造个人社交圈，展示我们的专业能力，让那些尚未合作的主播主动找来。
二、维护主播并提高其流水策略
维护好已录入的主播是防止她们被其他运营挖走的关键。我们需要关注主播在直播过程中遇到的问题，并及时提供帮助。只有当主播的直播状态稳定时，她的流水才能逐步提高。
在这个竞争激烈的市场中，我们不仅要从其他公会和运营手中争夺主播，还要防止自己的主播被挖走。作为运营者，我们需要不断学习和提升自己的能力，以更好地服务和管理主播。