在审视和修正工作作风的实践中，需综合从思想层面、学习态度、日常工作和纪律准则进行考量。强化个性化表现以避免重写由于千篇一律所引发的反馈，而制定实施的策略要能便于执行并能够得到预期的效果。文章的基调宜直截了当，迅速进入主题。
对某些身处领导岗位的人员而言，自查自纠工作作风至关重要。撰写作风方面的问题及解决措施时，应抓住两个核心点：问题的个性分析和整改措施的可行性。
一、方面
面对新思想、新形势的转变，需增强自觉性和主动性，否则会错失对新兴事物的理解和接纳；在面对日益严峻的挑战时，缺乏前瞻性的思考将影响发展及问题的解决。
二、学习层面
在知识的海洋中需深挖细究，投入更多时间和精力以适应新的思想、知识和理论；对于基础知识和工作制度的学习应保持系统性，避免学习范围过于局限；确保学习成果能及时转化为实践，加强理论与实际的联系。
三、具体工作实践
在执行制度、实际操作中需更加投入，确保力量的均衡分布；在统筹安排、具体落实及实施推进上需加大力度；保持沉稳的工作态度，避免急躁情绪的出现；与业务伙伴及下属交往时，应摒弃形式和官僚。
四、纪律规矩方面
自我约束和自我警醒的力度需进一步加强，不可对迟到早退等小事漫不经心；应摒弃“不犯原则性错误就好”的想法，对细节问题给予更多关注。
针对上述问题，提出以下整改措施：
一、层面的调整
须加强对形势任务的学习，提升思想水平，并培养开拓进取的精神。除参与单位的集中学习外，每周还应自主研读思想理论至少三小时，每月阅读一本思想理论著作并做好笔记与心得体会。
二、学习方面的改进
应加大专业知识、企业管理知识和制度规定的学习力度。通过实践锻炼提升专业、管理和规章制度的掌握水平。每周研读一篇专业知识论文并确保学懂弄通；用一季度的时间全面学习工作中涉及的规章制度并熟悉掌握。每月阅读一本企业管理知识书籍来提高管理水平。
三、工作方式的转变
应严格遵循单位关于改进工作作风的规定，转变工作作风。定期员工召开碰头会，探讨工作的推进方法和有效措施。以督查督办和内部周报的形式全面推进工作的落实情况。并从自身做起，克服形式和官僚的倾向。
四、纪律规矩的强化
应以高标准自律，严要求自省，严格遵守各项规定。经常开展自我批评并做到慎独慎微。在利益面前应坚守原则不动摇，守住底线。在小事上同样要严格要求自己，如不迟到不早退，为团队树立良好榜样。
工作作风不仅关乎个人职业素养，更与领导的晋升与发展紧密相连。在处理工作作风问题时，既要实事求是又要避免妄自菲薄。在制定整改措施时，应设定具体的量化指标以使整改行动可见可感。