企业合规涵盖诸多方面，以下为一些核心的领域：
法律合规领域
企业须对层面的各类法律法规有着全面且深入的掌握。如《公司法》确保企业在设立和运营的合法性；《合同法》指引合同签订的流程与细节；而《劳动法》与《税法》则分别保障了员工权益和企业的合规。特别是对于跨国企业或涉足国际贸易的企业，还需遵循如的GDPR及的贸易制裁法规等国际条约与目标市场的法规。
财务合规领域
财务报表的准确性、完整性及真实性为企业财务透明度的基石。企业必须依据会计准则编制各类报表，如资产负债表、利润表等，并接受定期审计。在税务方面，企业应依法，避免任何税务风险及纠纷，合理利用税收优惠。
风险管理范畴
建立风险识别与评估机制是风险管理的基础。企业需定期梳理经营活动中的合规风险，如法律风险、市场风险等，评估其可能性和影响程度。基于评估结果，企业需制定风险应对策略并建立监控体系，实时调整策略以应对变化的风险情况。
内部控制领域
内部审计部门负责定期审计企业的财务与经营活动，确保其合规性。对业务流程的梳理与优化、流程监控机制的建立都是为了防止内部问题如欺诈、滥用职权等的发生。
道德方面
企业需制定明确的商业道德准则，如诚信、公平竞争等，以引导员工并树立企业形象。败与反不正当竞争的制度和机制则进一步确保了这些准则的落实，如防止、虚假宣传等行为。
信息与数据保护领域
采取技术及管理措施来保护企业的信息系统和数据安全是至关重要的。如数据加密、访问控制等措施可有效防止数据、篡改等风险。在处理个人信息时，还需严格遵守隐私法规，保障信息主体的权益。
人力资源合规领域
劳动用工的合规性是企业运营中不可忽视的一环。企业需遵循劳动法及相关法规，保障员工的各项权益如工资、工作时间、休假等。为员工提供合规培训也是促进企业合规文化建设的重要手段。