文：职场解析余姐
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问题：在签订了无固定期限劳动合同后，公司仍打算辞退我，我能否请求赔偿？
答案当然是可以。
面对关于劳动权益的问题，我们常常在细节上需要更深入的理解和操作。而这篇分享就是为了引导大家，在面临与上述问题相似的情况时，应该如何进行具体的行动。
一、关于无固定期限劳动合同的误解
许多人误认为，一旦签订了无固定期限劳动合同，公司就无法辞退员工。事实并非如此。
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在终止方式上存在差异。对于固定期限合同，到期后如公司不续签，只需合理合法地通知即可。而对于无固定期限合同，公司不能仅以合同到期为由解雇员工。
但需注意的是，其他劳动合同法规定的解约或终止情形，对两者都适用。
二、沟通与协商阶段
当用人单位试图与员工沟通协商解除劳动合通常会采取一定的程序。
在较为人性化的公司中，若因公司业务调整导致员工需解散时，可能会提供高于法定标准的离职补偿金。
而一般的公司则可能只按照法定的N+1标准进行补偿。
作为无固定期限合同的员工，若遇到此类情况，可按以下步骤进行沟通：
- 首先询问公司辞退的具体原因及相应证据。
- 若公司能明确说明原因并出示证据，则询问公司的补偿方案。
- 若公司按照法定标准补偿，可在公司补偿方案的基础上提出自己的诉求，如未休年假的处理、加班费等。
- 若公司无法给出明确原因或证据，或无法提供相应补偿，可拒绝公司的提议，选择继续上班并注意收集相关证据，以备后用。
三、法律途径
若用人单位未经协商直接单方面要求员工离职，或试图协商但双方无法达成一致并拒绝进一步沟通，这可能构成违法解除劳动合同。
我们应考虑通过法律途径解决问题。
需要收集好相关证据，并向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
如果被认定为用人单位违法解除合同，按照劳动合同法的规定，员工可获得2N的赔偿金。
@游刃职场有余姐的10多年上市公司HR经验告诉你：职业发展之路需要我们持续学习与探索。关注我，让我们一同成为更具选择权的职场人。