“求职，与老板直通。”这是广泛传播的广告语，也是BOSS直聘的最初印记。
今年第二季度，其月活跃用户数达到2650万，稳居国内最大平台之位。
在多变的就业环境中，BOSS直聘的表现显得尤为坚韧。
自重新开放注册仅一个半月的时间，就吸引了超过1000万新用户，预计年内可新增约2500万用户；全国超过400万家企业选择在其平台支付费用。
尽管资本环境有所，BOSS直聘的市值却能稳定在百亿美金上下。
这家公司，巧妙地将打造成一门生意。
特色收费模式
一位资深猎头向《21CBR》表示：“BOSS的广告直击老板，但实际大多数仍是HR在操作。”由此可见，费用问题是HR们提及BOSS直聘的关键词。
其套餐价格逐年上涨，第三年最低套餐价仍不低于上年的17000元。
该平台通过职位道具和发布职位来收费，其中有一套独特的定价逻辑。
企业发布的职位分为免费和付费。付费的竞招职位，一旦供过于求，平台会通过算法供需模型向企业收费，类似稀缺资源拍卖原理。
BOSS直聘创始人赵鹏解释道：“我们的竞招上限不是由用户购买心理决定的，而是看求职者是否足够多。”
在产品内部，赵鹏设立了“经济学家”序列，专门研究产品定价和供求关系。
其道具功能模仿游戏公司，设有“牛人直通卡”和“付费聊天加油包”等。
部分HR不适应这种竞招和道具玩法，觉得像视频网站的会员制，却又需要为特定内容额外付费。
BOSS直聘的年费套餐价格在16800元-38800元不等，而同行业的收费标准却是它的三分之一。
“已读”与沟通难题
“直聊+算法匹配”是BOSS直聘的核心。直聊模式让求职者能快速对接职位。
尽管BOSS直聘在C端用户中很受欢迎，付费项目少且价格低，但对于者来说，“已读不回”是个大问题。他们时间有限，需要花费更多时间成本和精力来沟通。
行业专家表示，各家平台的算法逻辑大同小异。有些用户在BOSS上发布职位后，收到的推荐候选人并不完全相关。
这些年，BOSS直聘也面临争议，包括算法调价等问题。
BOSS直聘的独特之处在于其庞大的用户基础。暂停新增注册一年期间，仍有超过4000万的注册失败人数。重新开放注册后，新增用户中主要是应届生和蓝领用户。
“人力”需求与市场
尽管面临争议和挑战，BOSS直聘仍保持其市场领先地位。在企业端用户月活持续稳定增长的服务业蓝领方面的职位也在增加。
对于许多用户来说，BOSS直聘不仅是一个找工作的地方，更是一个寻找“人力”的平台。对于寻找普通店员、行政人员等基础岗位的求职者来说，BOSS直聘是最佳选择。
尽管有人认为BOSS直聘更适合找低端“人力”，但它的自然流量和用户量仍是其优势。受到等因素影响，BOSS直聘虽短期内业绩下滑，但长期趋势仍在恢复中。
BOSS直聘以其独特的商业模式和用户基础，在市场中占据重要地位。对于许多用户而言，他们最关心的是平台不要走偏。