近期，小米公司的财务状况引起了广泛关注。
一直以来，小米给人的印象是务实、低调的“过日子人”。但通过这份财报，我们不得不重新认识这家公司。高薪资的背后，并不意味着无节制的投入。小米员工们的工作环境与待遇引人注目，他们常常在一周五天至七天的工作日中，每天工作12至18小时。尽管有时需要加班，但公司提供了丰厚的福利和加班餐点，甚至有夜宵。
小米的企业文化强调的是创造激动人心的产品，与聪明人一起做事。这种文化也体现在他们的绩效管理上。不同于传统的KPI管理模式，小米更倾向于激励员工自我驱动，做出更好的结果。虽然没有明确的KPI指标，但员工的绩效并不完全取决于公司的设定目标，而是更多地与公司的实际增长和盈利能力相挂钩。
值得一提的是，小米的这种绩效模式也引来了业界的关注和探讨。有专家提出，应该摒弃传统的KPI模式，转向更加灵活的KSF模式。在KSF模式下，员工的奖励并不与固定的目标达成率挂钩，而是与企业的实际盈利和价值创造相联系。这种模式鼓励员工自我驱动，做出更好的结果，从而实现企业和员工的双赢。
对于那些还在为KPI和绩效工资纠结的企业来说，小米的成功经验或许值得借鉴。在追求高绩效的也要关注员工的实际需求和感受。只有当员工真正感到被尊重和认可时，他们才会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。