近日，一则关于桔子水晶酒店大柏树店员工蒲海宁的投诉事件引起了社会广泛关注。据蒲海宁反映，她因迟到被要求进行深蹲训练，数月后竟被突兀解雇。随着记者的深入调查，酒店存在的劳动合同问题也逐渐浮出水面。
蒲海宁向媒体透露，她入职不久后被要求签署一份“空白合同”，且公司未留存一份给她，直到被解雇时才拿到合同原件。当她与公司就解除合同一事私下协商无果后，申请了劳动仲裁。在仲裁调解过程中，公司却出现了一份与她手中的合同内容大相径庭的合同。
两份合同的明显差异
经过仔细比对，记者发现蒲海宁与公司手中的劳动合同存在多处不一致：
1. 签署日期：一份标明“2023年4月16日”，另一份则是“2023年5月12日”。
2. 合同期限：前者为一年期限，后者则为更长期限。
3. 工作岗位描述：前者为“前台”职位，后者则称为“前台服务大使”。
4. 工作地点的描述：一份具体到酒店名称，另一份则仅提及城市名称。
5. 劳动报酬细节：前者的试用期薪资和正式月薪均为空白，而后者的正式月薪则明确为“2690元”。
门店店长行踪成谜
在记者试图采访酒店门店店长及用人单位时，却遭遇了种种推诿与拖延。记者在酒店大厅等待许久，询问前台关于店长的行踪，却被告知店长不在店内。随后出现的店长助理也未能提供明确的店长行踪或联系方式。记者在现场等待数小时仍未见店长出现，直至离开也未收到店长的任何回复。
用人单位的回应
随后，记者联系了上海臻琦酒店管理有限责任公司负责人刘总。刘总表示，该酒店门店的实际管理方为华住会，对店内的“军事化管理”及深蹲处罚方式表示不了解。对于蒲海宁因迟到被要求进行深蹲的情况，刘总称是从其丈夫处得知。对于两份内容不一致的劳动合同，刘总表示将根据劳动仲裁的结果来处理。
解除劳动合同背后的纷争
根据蒲海宁提供的《解除劳动合同通知书》，公司以严重违反规章制度为由解除了与其的劳动合同。然而蒲海宁对此表示强烈反驳，并指出自己在工作期间并未有任何不当行为。通知中列出的多项违反规章制度的行为，蒲海宁认为均为污蔑，并要求公司提供证据。蒲海宁还提到在离职过程中被要求“请客”或进行深蹲的尴尬情况，对此她表示自己并未主动提出离职。
调解达成一致