干货来啦！为何从采购转行HRBP？
一、背景介绍
众多热心的群友们在期待中催生了本文的诞生，现在为大家带来满满的干货！
二、转行原因探究
前些年，我从事采购工作。但因全球经济环境的变化和公司资金状况的紧张，采购工作越来越受到严苛的考核和预算限制。
在经过两年的自我评估和深思熟虑后，我发现尽管我在采购领域有一定的成绩，但我的个人优势和喜好更倾向于那些能让我更多展现自我、与团队紧密互动的岗位。而HR部门，作为公司核心领导的得力助手，其培训、等环节无疑为我提供了这样的机会。
曾有幸参与罗氏（Roche）的HRBP岗位面试，虽然因个人判断和选择放弃了这次机会，但我对HRBP这一岗位有了更深入的了解和兴趣。
三、HRBP岗位解读
HR业务合作伙伴（Human Resource Business Partner）是企业的业务支持者，他们深入到各个业务单元，协助高层及经理在人力资源方面的工作。
他们需从业务的角度出发，理解公司的战略和目标，并以此为基础来设计和实施人力资源策略。这一岗位的挑战在于从传统的HR角色转变为业务伙伴。
过去他们关注流程和，现在则更加关注业务结果和价值。他们与业务部门建立紧密的合作关系，了解他们的需求和挑战，并共同制定解决方案。
四、HRBP的核心能力
HRBP需要具备强烈的商业意识、敏锐的洞察力和快速的学习能力，以便从幕后走到台前服务于业务部门。
他们还需具备领导力和影响力，能够影响和激励所在部门团队。出色的人际沟通技巧、问题解决能力和创新思维也是必不可少的。
五、HR工作的优劣分析
HR工作看似年度加薪缓慢，实则内部升职速度极快。随着工作年限的增加，你会发现许多曾经的同事还在原地踏步，而你已晋升为经理。这是因为升职加薪的规则往往由HR来制定。
HR跳槽不受行业限制，无论在哪个行业，他们都是围绕人力资源的六大模块工作。这使得他们的技能稳定且可复制。
HR在入职和离职方面也有其便利之处。他们在公司内部的信息流通中占据重要位置，常常能第一时间得知公司的加薪晋级或裁员优化信息。
凡事有利有弊。长期从事HR工作可能会使个人在转岗时面临一定的局限性。
六、如何成功入职HRBP？
简历方面：
1. 突出自己在采购工作中的沟通谈判、培训演示和寻源压价等经验，这些与HR工作有相通之处。
2. 细化你的工作经历，提炼出与HRBP相关的点，突出你的工作成果。
3. 展现你在公司中参与的培训、入离职和考勤等经历。
读完这篇文章后，相信大家对转行至HRBP岗位已有了一定的了解和信心！期待每一位想转行HRBP的朋友都能如愿以偿！敬请期待我更多文章的投稿。