在繁忙的毕业时节，众多应届毕业生面临着双重的压力：既要应对毕业论文的撰写和实习任务，又要确保不遗漏各类会、企业笔试与面试的机会。
这种“人才测评”原本应当作为辅助企业筛选人才的工具，然而却成为了不少大学生求职过程中的一道障碍。对于毕业生而言，这些测评仿佛马拉松般接连不断。有人甚至在秋招期间完成了超过200套的题目，最忙碌的时候甚至一天需要参加三次测评。
为了寻找合适的工作，毕业生们不得不广泛投递简历，随之而来的便是繁复的测试。这些测试不仅题目众多、耗时长久，有的甚至需要花费两三个小时完成。而且，测评中不乏一些令人费解的难题和重复的题目，这使求职者常常感到困惑和疲惫。
大学生本应在求职季中展现自己的才华和所学知识，但现在却被这些重复的人才测评所拖累。他们面对着毕业论文、初入职场等多重压力，还要在各种测试中奔波。为了应对这些测试，他们甚至购买题库，寻找通过测试的“秘诀”。这显然与设置题目的初衷相悖，也使得测试的效果大打折扣。
当前的企业将人才测评作为的标配，初衷是为了提高筛选效率。这种做法背后却出对效率的片面追求。企业将人才测评视为寻找人才的“”，希望通过一系列题目精准选出最合适的人才。然而现实却是，这些测评题目大量重复，与实际岗位需求存在脱节。
过度依赖人才测评不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能错过一些具有潜力和创新能力的优秀人才。为了解决这一问题，企业应重新审视其流程，削减不必要的测评，并设计出更贴合岗位需求的测试。监管部门也应为人才测评行业制定严格规范，建立统一的测评平台，以杜绝滥用测评的乱象。