在3月8日这个特殊的日子里，我们迎来了第114个“三八”国际妇女节。在当今社会，越来越多的女性在职场中展现出她们的才华与魅力，特别是在酒店行业中，女性员工成为了一支不可忽视的力量。
根据《华住2022年度ESG报告》的数据显示，华住集团的女性员工占比高达61.9%，女性店长更是占据了56.7%的比例。在华住这个广阔的平台上，无数一线员工实现了自己的蜕变，更有女性员工从一线店长逐步成长为品牌或事业部的高管。
华住集团对女性员工给予了高度的评价和认可。每一位女性员工都是华住的宝贵财富，她们用自己的细心和韧性，在各自的岗位上展现出了女性的独特魅力。她们不仅提升了服务质量，更为公司的发展注入了强大的动力。她们的“她力量”不仅体现在对工作的热爱和投入，更在与华住共同成长、共同创造美好生活的过程中。
在华住的每一家门店里，我们总能看到在不同岗位上发光的女性。正是有了这些细腻的“她”们提供周到的服务，才让客人有了宾至如归的温暖。无论是60后的王家秀，还是00后的秦伟娜，她们都在用自己的智慧和勤劳，在华住书写着属于自己的辉煌篇章。
王家秀作为客房服务员，用明媚的笑容和耐心的照顾，让客人倍感亲切。蓝玉兰虽已年过五旬，但仍然以120分的热情对待工作，用温暖的服务感动着每一位客人。还有张静、闫菲等不同年龄段的华住员工，她们都在以自己的方式，为酒店行业的发展贡献着力量。
华住在雇佣管理方面始终坚持以人为本，切实保障员工权益，提供平等尊重、友爱互助的工作环境。公司推出了一系列具有集团特色的项目，不断提升人才技能和企业吸引力。华住还建立了畅通的职业发展路径，为员工提供了广阔的发展空间。
在华住的发展历程中，许多女性员工实现了从一个人的成长到一群人的成长。比如侯新梅，从农村务农到如今成为客房主管，她在华住完成了蜕变。还有蓝点奖获奖的女性店长们，她们凭借超强的专业能力、管理能力，不仅把酒店管理得业绩斐然，还为华住体系培养输送了大量人才。
这些女性员工的故事是华住发展中不可或缺的一部分。她们的贡献不仅体现在日常工作中，更在于她们散发出的温暖影响着身边的同事以及住客。她们不仅是华住的骄傲更是社会进步的重要力量。期待在未来的日子里继续以她们的智慧和坚韧为酒店行业的发展贡献自己的能量。
二审编辑：钟玲